Re-integratie 2e spoor
- Home
- Voor werkgevers
- Re-integratie 2e spoor
Re-integratie 2e spoor
Wanneer er sprake is van langdurig verzuim en terugkeer in eigen of aangepast werk bij de huidige werkgever niet lukt, wordt re-integratie 2e spoor ingezet. Het 2e spoortraject is gericht op het vinden van een passende baan bij een andere werkgever. Het inzetten van een re-integratie 2e spoor traject is wettelijk verplicht en gebeurt op zijn laatst na 52 weken arbeidsongeschiktheid. Vaak wordt dit gestart als re-integratie in spoor 1 niet is gelukt.
De overgang naar re-integratie 2e spoor kan voor medewerkers een periode van rouw, boosheid en stress betekenen, aangezien zij afscheid moeten nemen van hun huidige baan en vertrouwde werkomgeving. Dit kan een spannende en onzekere situatie zijn voor veel medewerkers. Actieve ondersteuning van medewerkers tijdens dit proces is van onschatbare waarde. Als re-integratiespecialist bied ik ondersteuning aan zowel werkgevers als medewerkers.
Focus op de toekomst en zie de mogelijkheden die vandaag nog onzichtbaar zijn.
Het tijdig inschakelen van een re-integratiespecialist vergroot aanzienlijk de kans op succes bij 2e spoor trajecten. Werkgevers worden ondersteund bij alle benodigde regelingen, terwijl medewerkers passende begeleiding, loopbaanoriëntatie en nieuwe toekomstperspectieven ontvangen.
Elke kandidaat en traject is uniek, daarom is re-integratie 2e spoor altijd maatwerk. Om een succesvol traject te bevorderen, wordt elke medewerker maximaal ondersteund.
Dit traject helpt medewerkers om:
- Passende loopbaanmogelijkheden buiten de eigen organisatie te verkennen
- Inzicht te krijgen in persoonlijke kwaliteiten, vaardigheden en interesses
- Zelfvertrouwen en motivatie te vergroten tijdens het re-integratieproces
- Om te gaan met veranderingen en emoties die bij afscheid van een functie komen kijken
- Concreet richting te geven aan een nieuwe loopbaan
Dit levert het je op
- Voldoen aan de wettelijke verplichtingen van de Wet Verbetering Poortwachter
- Begeleiding door een deskundige die het proces administratief én inhoudelijk goed begeleidt
- Grotere kans op succesvolle en duurzame herplaatsing van medewerkers
- Vermindering van kosten en risico’s door een goed opgebouwd re-integratiedossier
- Medewerkers die met een positief gevoel en duidelijke richting het traject afronden
