Loopbaantraject
Loopbaantraject voor medewerkers
In de zorg- en welzijnssector zijn de uitdagingen groot: hoge werkdruk, emotionele belasting en veranderende omstandigheden zijn aan de orde van de dag. Dit kan ertoe leiden dat medewerkers twijfelen over hun loopbaan, minder werkplezier ervaren of hun inzetbaarheid zien afnemen.
Het loopbaantraject is een effectief programma van drie maanden dat medewerkers helpt om helderheid te krijgen, toekomstmogelijkheden te verkennen en nieuw perspectief te creëren. Ze krijgen inzicht in hun kwaliteiten, waarden en drijfveren, ontdekken passende loopbaanrichtingen en vergroten hun zelfvertrouwen en regie over hun loopbaan.
Als je niets doet, verandert er niets.
Door loopbaancoaching aan te bieden, laat je als werkgever zien dat je je bekommert om het welzijn en de groei van je werknemers. Dit kan een positieve impact hebben op de bedrijfscultuur en het algemene succes van je organisatie bevorderen. Met een team van gemotiveerde en goed ontwikkelde werknemers kun je de uitdagingen van de toekomst met vertrouwen tegemoet zien.
Dit traject helpt medewerkers om:
- Sterke punten en talenten te herkennen en verder te ontwikkelen
- Meer verbinding en motivatie binnen het team te ervaren
- Loopbaanmogelijkheden en groeipaden (binnen de organisatie) te verkennen
- Zelfvertrouwen en regie over hun loopbaan te vergroten
- Bewuste keuzes te maken die bijdragen aan werkplezier
Dit levert het je op
- Lager verloop en minder verzuim
- Verbeterde prestaties en productiviteit van jouw werknemers
- Positieve bedrijfscultuur die bijdraagt aan het succes van jouw organisatie
- Ontwikkeling van nieuwe perspectieven en vaardigheden
- Gemotiveerde en proactieve werknemers die genieten van een gezonde werk-privébalans.
Hoe werkt het?
Het Loopbaantraject in 4 stappen
Intake via vragenlijst
1-op-1 coachingsessies
Arbeidsmarktscan of persoonlijkheidsscan
Afhankelijk van de hulpvraag wordt een passende scan ingezet ter ondersteuning van zelfinzicht en oriëntatie op vervolgstappen.
De mogelijkheid voor tussentijds een kort moment voor afstemming, monitoring en motivatie.
Advies en persoonlijk plan
Een concreet actieplan met doelen, inzichten en vervolgstappen richting passend werk of scholing.
Hoe werkt het?
Het loopbaantraject in 4 stappen
1
Intake via vragenlijst
Voorafgaand aan de start van het traject wordt een intakevragenlijst ingevuld. Deze vormt de basis voor een persoonlijk afgestemde aanpak.
2
1-op-1 coachingsessies
Zes individuele gesprekken met ruimte voor zelfreflectie, praktische inzichten en begeleiding op maat.
3
Arbeidsmarktscan of persoonlijkheidsscan
Afhankelijk van de hulpvraag wordt een passende scan ingezet ter ondersteuning van zelfinzicht en oriëntatie op vervolgstappen.
De mogelijkheid voor tussentijds een kort moment voor afstemming, monitoring en motivatie.
4
Advies en persoonlijk plan
Een concreet actieplan met doelen, inzichten en vervolgstappen richting passend werk of scholing.
