Coaching voor werkgevers
Snel naar
meer plezier, zelfvertrouwen en succes in je werk en je leven
Re-integratie
Na een periode van verzuim is het tijd voor re-integratie. Dit kan plaatsvinden bij de huidige werkgever, waarbij ik als coach zowel de werkgever als de werknemer ondersteun vanaf de eerste verzuimdag. In sommige gevallen is dit echter niet mogelijk, en wordt in het tweede ziektejaar re-integratie tweede spoor ingezet. Dit traject richt zich op werknemers die na langdurig ziekteverzuim niet in staat zijn om terug te keren bij hun huidige werkgever. Het voornaamste doel is het vinden van een passende oplossing voor werkhervatting buiten de eigen organisatie. We streven samen naar een soepele overgang en een positief toekomstbeeld.
Loonbaancoaching en advies
Als ondernemer is het van groot belang je werknemers te ondersteunen in hun ontwikkeling. Loopbaancoaching helpt werknemers hun potentieel te benutten en professionele doelen te bereiken. Door het aanbieden van (loopbaan)coaching voelen werknemers zich gehoord. Dit versterkt de motivatie en loyaliteit binnen een organisatie. Als ervaren coach bied ik advies en begeleiding met als doel: een gemotiveerd team en een prettige werkomgeving.
Preventieve coaching
Voorkomen is beter dan genezen, vooral bij langdurig ziekteverzuim. Preventieve coaching richt zich op vroegtijdige identificatie van risicofactoren om dit te minimaliseren. Als werkgever is kiezen voor een preventief coachingstraject een strategische investering. Het resulteert in hogere werknemersbetrokkenheid en een aanzienlijke vermindering van verzuimkosten. Als coach zet ik in het bevorderen van een gezonde balans tussen werk en privé en het in kaart brengen van werknemerskwaliteiten en valkuilen.
