Loopbaan APK
Investeer in duurzame inzetbaarheid en werkplezier
Medewerkers in de zorg en welzijn hebben vaak te maken met hoge werkdruk, veranderende omstandigheden en soms ook twijfels over hun loopbaanrichting. De Loopbaan APK is een kort en effectief traject dat in slechts één maand helder maakt waar iemands kwaliteiten, mogelijkheden en wensen liggen.
Wanneer werk aansluit bij wie iemand is en wat energie geeft, ontstaat er meer voldoening, motivatie en balans. Dit traject biedt de ruimte om bewust stil te staan, richting te bepalen en duurzaam inzetbaar te blijven, nu én in de toekomst.
Een korte check, een grote stap vooruit.
Een Loopbaan APK helpt medewerkers:
- Inzicht te krijgen in persoonlijke drijfveren, kwaliteiten en energiebronnen
- Passende loopbaanrichtingen te verkennen
- Zelfvertrouwen en regie over de eigen loopbaan te vergroten
- Bewuste keuzes te maken die bijdragen aan werkplezier en betrokkenheid
Wat levert het de organisatie op?
- Medewerkers met meer motivatie en duidelijkheid over hun toekomst
- Grotere duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie
- Vermindering van verloop en verzuim door hernieuwd werkplezier
- Een concreet rapport met advies voor verdere ontwikkeling
Hoe werkt het?
De Loopbaan APK in 4 stappen
Intake via vragenlijst
De medewerker vult vooraf een intakevragenlijst in voor een persoonlijke en doelgerichte aanpak.
1-op-1 coachingsessies
Twee individuele gesprekken waarin zelfreflectie, loopbaaninzicht en praktische vervolgstappen centraal staan.
Arbeidsmarktscan of persoonlijkheidsscan
Een passende scan ter ondersteuning van inzicht en oriëntatie op vervolgstappen.
Advies en persoonlijk plan
Een helder overzicht met inzichten en aanbevelingen, afgestemd op de medewerker en bruikbaar voor verdere ontwikkeling.
Aan de slag?
Plan een kennismakingsgesprek
Hoe werkt het?
De Loopbaan APK in 4 stappen
1
Intake via vragenlijst
De medewerker vult vooraf een intakevragenlijst in voor een persoonlijke en doelgerichte aanpak.
2
1-op-1 coachingsessies
Twee individuele gesprekken waarin zelfreflectie, loopbaaninzicht en praktische vervolgstappen centraal staan.
3
Arbeidsmarktscan of persoonlijkheidsscan
Een passende scan ter ondersteuning van inzicht en oriëntatie op vervolgstappen.
4
Advies en persoonlijk plan
Een helder overzicht met inzichten en aanbevelingen, afgestemd op de medewerker en bruikbaar voor verdere ontwikkeling.
